为适应企业发展，加强管理队伍建设，建立公开、平等、竞争、择优的干部选拔任用机制，树立重实干重实绩的用人导向，为踏实肯干的人才骨干提供施展才能的平台，11月20日，巴中燃气发电公司举行中层管理人员竞聘演讲答辩会。公司领导班子成员，通江县人力资源社会和保障局、电力集团相关人员担任评委。
本次公开竞聘涵盖7个中层管理职位，竞聘以答辩会的方式进行，答辩会设置面试演讲和评委提问两个环节。12名符合条件的竞聘者立足中层管理岗位的履职要求，全方位地总结了过往工作业绩，展示自身优势，畅谈工作设想。评委根据选手表现进行综合评分。
此次竞聘是巴中燃气发电公司持续深化三项制度改革的一项重要举措，是畅通干部成长渠道，激发人才队伍的生机与活力的有力抓手，对着力实现人员结构再优化、管理潜能再释放、竞争活力再提升具有重要意义，为公司高质量发展提供了坚强的组织保障。
